PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

 

El procedimiento para la evaluación y selección se regirá por lo dispuesto en el Reglamento del profesor de cátedra, aprobado mediante Acuerdos del Consejo Superior No. 068 del 19 de septiembre de 2008, No. 033 del 19 de junio de 2009 y No. 053 del 17 de octubre de 2014, que comprende las siguientes etapas:

 

a)    Verificación del cumplimiento de requisitos

 

b)   Valoración de la hoja de vida (condición mínima 60 puntos)

 

c)    Evaluación de Sesión Docente, Ensayo o Prueba de Conocimientos. (condición mínima 15 puntos o aprobado, según corresponda).

 

d)   Entrevista (condición mínima 6 puntos)

 

 

 

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Y PUNTAJE

 

En el Artículo 12 del Reglamento del profesor de cátedra, se señalan los aspectos y puntajes para evaluación de las hojas de vida de los candidatos para inclusión en la base de profesores de cátedra elegibles, con sus respectivas aclaraciones:

 

HOJA DE VIDA

PUNTOS

 

 

Aspectos a evaluar

 

 

 

1. ESTUDIOS 

1.1 Pregrado*

40 puntos

1.2 Posgrado

 

1.2.1 Título de Doctorado**

50 puntos

1.2.2 Título de Maestría o su equivalente

30 puntos; en caso de tener dos maestrías 35 puntos

1.2.3 Título de Especialización en educación o afines al área de desempeño

10 puntos por cada una, máximo 20 puntos

 

 

2. ACTUALIZACIÓN EN ÁREAS AFINES AL ÁREA DE DESEMPEÑO

2.1 Cursos desde 40 horas y hasta 119 horas

Dos puntos por cada curso hasta 10 puntos

2.2 Cursos de 120 horas y más

Cinco puntos por cada curso hasta 10 puntos

 

 

3. EXPERIENCIA

3.1 Experiencia docente universitaria certificada***

2 puntos por año hasta 10 puntos

3.2 Licenciado o Trabajo de grado de pregrado aprobado en modalidad de docencia

5 puntos

3.3 Experiencia profesional certificada en el área de desempeño diferente a la docente universitaria ***

1 punto por año hasta 10 puntos

3.4 Experiencia certificada en investigación

2 puntos por año hasta 10 puntos

 

 

4.  PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA

4.1 Según los puntos reconocidos por el Decreto 1279, artículo 10° y las demás normas que lo adicionen, modifiquen o deroguen

 

4.2 Publicaciones en revistas especializadas en el área de desempeño no indexadas con ISSN

1 puntos por cada publicación

4.3 Ponencias internacionales

2 puntos por cada una

4.4 Ponencias nacionales

1 punto por cada una

4.5 Dirección de trabajos de grado aprobados y concluidos

Pregrado: un punto por cada trabajo

Posgrado: dos puntos por cada trabajo

 

 

5. CATEGORÍA DEL PROFESOR O JUBILADO UIS

Titular

10 puntos

Asociado

8 puntos

Asistente

6 puntos

Auxiliar

4 puntos

 

 

6. RECONOCIMIENTOS ADICIONALES

6.1 Egresado Cum Laude y Suma Cum Laude de la UIS o reconocimiento académico equivalente de una universidad acreditada institucionalmente.

20 y 25 puntos respectivamente

6.2 Estudiantes que en los ECAES hayan sido clasificados en los primeros 10 puestos de su programa.

5 puntos

6.3   Auxiliaturas docentes

2 puntos por semestre máximo 10 puntos

6.4 Vinculación a proyectos de investigación en educación o pedagogía

5 puntos

 

* Sólo se reconocerá un título de pregrado.

** Sólo se reconocerá un título de doctorado.

*** Esta experiencia se tendrá en cuenta a partir de la fecha de grado de pregrado y  no se reconocerán simultaneidades.

 

1.    Un año de experiencia docente equivale a la dedicación de mínimo 15 horas semanales de docencia directa durante dos semestres académicos.

 

2.    Sólo se tendrán en cuenta los cursos de actualización y la productividad académica realizada durante los últimos cinco (5) años.

 

3.    Los cursos por los cuales se reconocen puntos de actualización deberán ser de las áreas pedagógicas o de desempeño profesional o áreas de desempeño de la convocatoria.

 

 

Los candidatos con  puntaje igual o superior a 60 puntos serán convocados a continuar en el proceso de selección.

 

 

 

SELECCIÓN E INCLUSIÓN EN EL BANCO DE ELEGBILES PARA PROFESORES DE CÁTEDRA

 

El Consejo de Escuela o Comité de Programa llamará a aquellos candidatos cuya valoración en la hoja vida sea igual o superior de 60 puntos, para continuar con un proceso que comprende una o más de las siguientes pruebas: sesión docente,  presentación de ensayo (oral o escrito) o prueba de conocimientos.

 

Superadas estas pruebas se realizará una entrevista en la que el aspirante deberá obtener no menos de seis (6) puntos.