PROCEDIMIENTO PARA EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

 

El procedimiento para la evaluación y selección se regirá por lo dispuesto en el Reglamento del profesor de cátedra, aprobado mediante Acuerdos del Consejo Superior No. 068 del 19 de septiembre de 2008 y 033 del 19 de junio de 2009, que comprende las siguientes etapas:

 

a)    Verificación del cumplimiento de requisitos

 

b)   Valoración de la hoja de vida (condición mínima 60 puntos)

 

c)    Evaluación de Sesión Docente, Ensayo o Prueba de Conocimientos. (condición mínima 15 puntos o aprobado, según corresponda).

 

d)   Entrevista (condición mínima 6 puntos)

 

 

 

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Y PUNTAJE

 

En el Artículo 12 del Reglamento del profesor de cátedra, se señalan los aspectos y puntajes para evaluación de las hojas de vida de los candidatos para inclusión en la base de profesores de cátedra elegibles, con sus respectivas aclaraciones:

 

HOJA DE VIDA

PUNTOS

 

 

Aspectos a evaluar

 

 

 

1. ESTUDIOS 

1.1 Pregrado*

40 puntos

1.2 Posgrado

 

1.2.1 Título de Doctorado**

50 puntos

1.2.2 Título de Maestría o su equivalente

30 puntos; en caso de tener dos maestrías 35 puntos

1.2.3 Título de Especialización en educación o afines al área de desempeño

10 puntos por cada una, máximo 20 puntos

 

 

2. ACTUALIZACIÓN EN ÁREAS AFINES AL ÁREA DE DESEMPEÑO

2.1 Cursos desde 40 horas y hasta 119 horas

Dos puntos por cada curso hasta 10 puntos

2.2 Cursos de 120 horas y más

Cinco puntos por cada curso hasta 10 puntos

 

 

3. EXPERIENCIA

3.1 Experiencia docente universitaria certificada***

2 puntos por año hasta 10 puntos

3.2 Licenciado o Trabajo de grado de pregrado aprobado en modalidad de docencia

5 puntos

3.3 Experiencia profesional certificada en el área de desempeño diferente a la docente universitaria ***

1 punto por año hasta 10 puntos

3.4 Experiencia certificada en investigación

2 puntos por año hasta 10 puntos

 

 

4.  PRODUCTIVIDAD ACADÉMICA

4.1 Según los puntos reconocidos por el Decreto 1279, artículo 10° y las demás normas que lo adicionen, modifiquen o deroguen

 

4.2 Publicaciones en revistas especializadas en el área de desempeño no indexadas con ISSN

1 puntos por cada publicación

4.3 Ponencias internacionales

2 puntos por cada una

4.4 Ponencias nacionales

1 punto por cada una

4.5 Dirección de trabajos de grado aprobados y concluidos

Pregrado: un punto por cada trabajo

Posgrado: dos puntos por cada trabajo

 

 

5. CATEGORÍA DEL PROFESOR O JUBILADO UIS

Titular

10 puntos

Asociado

8 puntos

Asistente

6 puntos

Auxiliar

4 puntos

 

 

6. RECONOCIMIENTOS ADICIONALES

6.1 Egresado Cum Laude y Suma Cum Laude de la UIS o reconocimiento académico equivalente de una universidad acreditada institucionalmente.

20 y 25 puntos respectivamente

6.2 Estudiantes que en los ECAES hayan sido clasificados en los primeros 10 puestos de su programa.

5 puntos

6.3   Auxiliaturas docentes

2 puntos por semestre máximo 10 puntos

6.4 Vinculación a proyectos de investigación en educación o pedagogía

5 puntos

 

* Sólo se reconocerá un título de pregrado.

** Sólo se reconocerá un título de doctorado.

*** Esta experiencia se tendrá en cuenta a partir de la fecha de grado de pregrado y  no se reconocerán simultaneidades.

 

1.    Un año de experiencia docente equivale a la dedicación de mínimo 15 horas semanales de docencia directa durante dos semestres académicos.

 

2.    Sólo se tendrán en cuenta los cursos de actualización y la productividad académica realizada durante los últimos cinco (5) años.

 

3.    Los cursos por los cuales se reconocen puntos de actualización deberán ser de las áreas pedagógicas o de desempeño profesional o áreas de desempeño de la convocatoria.

 

 

Los candidatos con  puntaje igual o superior a 60 puntos serán convocados a continuar en el proceso de selección.

 

 

 

SELECCIÓN E INCLUSIÓN EN EL BANCO DE ELEGBILES PARA PROFESORES DE CÁTEDRA

 

El Consejo de Escuela o Comité de Programa llamará a aquellos candidatos cuya valoración en la hoja vida sea igual o superior de 60 puntos, para continuar con un proceso que comprende una o más de las siguientes pruebas: sesión docente,  presentación de ensayo (oral o escrito) o prueba de conocimientos.

 

Superadas estas pruebas se realizará una entrevista en la que el aspirante deberá obtener no menos de seis (6) puntos.